Plano de Cargos e Salários

Finalidade da Implantação Sua principal finalidade é criar condições para o melhor aproveitamento dos recursos humanos da empresa, através de uma política salarial que seja norteada pelas seguintes diretrizes: Equilíbrio interno: Remunerar cada empregado, considerando o seu cargo em relação aos demais cargos da empresa. Equilíbrio externo: Remunerar os empregados a níveis competitivos com o …